Đến 22 giờ 30 phút, đại diện công ty  cho biết sẽ tham khảo ý kiến các cơ quan  chức năng và chính thức trả lời cho người lao động  vào ngày 28-12. Tập thể lao động  đã tạm chấp nhận phương án này.

Trước đó, vào ngày 12-12, có 106/125 tiếp viên  đã gởi đơn kiến nghị HĐQT và Ban Giám đốc  giải quyết việc công ty  thay đổi cách tính lương làm cho thu nhập  của người lao động  giảm (khoảng 2 triệu đồng/tháng) trong khi khối lượng công việc  tăng thêm. Tập thể tiếp viên  còn yêu cầu tăng phụ cấp nặng nhọc độc hại; trả lương ngày lễ, Tết phải bằng 300% chứ không phải là 30.000 đồng/ngày; tăng tiền trang điểm... Họ cũng phản đối việc công ty  thu phí đào tạo  300.000 đồng/tháng đối với tiếp viên  khóa 10, 11, 12 và yêu cầu bãi bỏ khoản bồi thường chi phí đào tạo  6.000 USD  khi tiếp viên  nghỉ trước hạn. Ngoài ra, do quá tải trong công việc, các tiếp viên  không đồng ý xuống đất đưa đón khách; yêu cầu nâng cấp  dụng cụ lao động; không được cắt giảm quá mức số nhân viên  vệ sinh cuối ngày, các quyết định  liên quan đến người lao động  phải có sự thỏa thuận. Trong đơn kiến nghị, tập thể lao động  tuyên bố, nếu ban lãnh đạo  không giải quyết, họ sẽ tổ chức đình công.

Sau khi nhận đơn kiến nghị, Tổng Giám đốc  JPA Lương Hoài Nam đã có văn bản  gửi đoàn tiếp viên, cảnh báo “hàng không là ngành pháp luật  cấm đình công”. Sau đó, ngày 15-12, ông Nam ra thông báo  về lộ trình xử lý đơn đến hết ngày 30-12 nhưng các tiếp viên  không chấp nhận. Ngày 18-12, ông Nam tiếp tục ký văn bản  giải thích chi tiết các vấn đề mà tập thể tiếp viên  phản ứng. Do không thống nhất  nên đoàn tiếp viên  yêu cầu tổ chức cuộc họp để thương lượng vào tối 21-12.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Tiếp viên Jetstar Pacific Airlines dọa đình công này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Tiếp viên Jetstar Pacific Airlines dọa đình công bạn tại đây.