Bạn không chủ động: Đừng chờ đợi đểđược bảo phải làm gì, đặc biệt trong lúc làm việc. Làm việc  một cáchchủ động chứng tỏ sự nhiệt tình, say mê và tôn trọng công việc  của bạn.

Bạn quá chủ động: Chủ động quá nhiềucũng không tốt. Sếp sẽ cho rằng bạn có quá nhiều tham vọng và muốn lấylòng ông/bà ta. Một bất lợi khác của việc quá chủ động là nó chứng tỏsự không tôn trọng tôn ti trật tự trong công ty. Do đó, đừng làm quánhiệm vụ, công việc  được giao.

Bạn thường bào chữa cho sai sót của mình:Đây là một trong những thói quen mà sếp ghét nhất. Nếu bạn đưa ra lờibào chữa cho sai sót của mình, sếp sẽ cho rằng bạn không làm hết tráchnhiệm của một nhân viên.

Bạn hay phàn nàn: Than vãn, rên rỉ,phàn nàn... là một trong những thói quen mà sếp rất ghét. Ngoài ra bạncũng cần phân biệt được sự khác nhau giữa phàn nàn và phê bình. Phànnàn mang tính cá nhân  và ai cũng có thể phàn nàn về bất cứ cái gì màkhông màng tới kết quả ra sao. Còn phê bình đòi hỏi kết quả bởi chúngmang tính xây dựng  và có mục đích sửa sai điều gì đó. Nếu lời phê bìnhcủa bạn không được giải quyết, hãy xem xét lại xem lời phê bình đó cóthực sự đúng không.

Bạn hỏi quá nhiều: Hỏi nhiều để hiểurõ vấn đề luôn được khuyến khích, tuy nhiên hỏi quá nhiều, đặc biệtnhững câu hỏi  ngốc nghếch, sẽ gây mất thời gian  của sếp và cho thấy bạnlàm việc kém hiệu quả. Bất kỳ người sếp nào cũng vậy, họ chỉ đánh giácao những nhân viên  tháo vát có thể tự giải quyết những vấn đề của mình.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Những thói quen khiến bạn "mất điểm" với cấp trên này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Những thói quen khiến bạn "mất điểm" với cấp trên bạn tại đây.