Hội thảo cung ứng nguồn nhân lực công nghệ thông tin  (CNTT) cho thị trường  Nhật Bản  do trường ĐH FPT  và trường Quản trị kinh doanh  HSB phối hợp tổ chức vừa diễn ra tại Hà Nội. Theo ông Trần Đoàn Kim, Phó tổng thư ký  Hiệp hội  Doanh nghiệp  phần mềm Việt Nam  (VINASA), hiện nay ngành công nghiệp  phần mềm  ở VN có mức tăng trưởng khá tốt, đạt từ 30 - 40 %/năm, tỷ trọng trên GDP chiếm 0,4% với hơn 720 doanh nghiệp  với gần 9.000 kỹ sư, cử nhân CNTT  đang được đào tạo  tại các trường đại học, cao đẳng  trên toàn quốc. "Trong 10 năm tới, VN chưa thể trở thành một trong những quốc gia  hàng đầu về công nghiệp  phần mềm, song  hoàn toàn có thể trở thành một trong những quốc gia  hàng đầu về nhân lực phần mềm", ông Kim nhận định. Giá cả, nguồn lao động  dồi dào và đặc biệt là nhân lực trẻ xuất sắc  là những lý do  chính để nhiều công ty  nước ngoài  tìm đến Việt Nam  - ông Yokomizo, Giám đốc  Công ty  USOL Việt Nam  nhận định tại hội thảo.

Để giải quyết vấn đề nguồn nhân lực, đại diện VINASA cho rằng VN cần đầu tư  sử dụng giáo trình và giảng viên quốc tế, tăng cường dạy ngoại ngữ, hình thành hệ thống  các trường ĐH, CĐ chuyên ngành  CNTT theo chuẩn quốc tế  và quan trọng  là liên kết thu hút các doanh nghiệp  phần mềm tham gia vào quá trình đào tạo.

Tại hội thảo, với cương vị là nhà tuyển dụng, các công ty  phần mềm VN và Nhật Bản  đã nêu ý kiến về yêu cầu đối với những kỹ sư phần mềm  làm việc  cho các đối tác Nhật. Trong khi đó, các đơn vị đào tạo  cùng nhau trao đổi về việc thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo  và nhu cầu doanh nghiệp, những kiến thức  và kỹ năng cần thiết phải trang bị cho sinh viên  để có thể sẵn sàng đáp ứng cho công việc  trong tương lai cũng như những yêu cầu khắt khe từ các đối tác Nhật.

Ông Yokomizo đã đưa ra những lời khuyên hết sức thiết thực cho những bạn trẻ Việt Nam  làm trong lĩnh vực CNTT  trong việc xây dựng  tác phong làm việc, đặc biệt là trong các công ty  Nhật. "Các bạn nhất định phải ghi chép những chỉ thị trong công việc, vì nếu không ghi chép mà chỉ nhớ láng máng rồi làm việc  thì sẽ hay mắc lỗi. Ghi chép rồi nhưng nếu có những vấn đề không hiểu rõ thì phải xác nhận lại".

Hình ảnh một nhân viên, doanh nhân được các doanh nghiệp  Nhật kỳ vọng, theo ông Yokomizo, đó là người biết tuân thủ quy tắc, thời gian; coi trọng sự hợp tác trong công việc  (team-work); biết đứng ở vị trí của khách hàng  để đảm bảo chất lượng. Cuối cùng, theo ông Yokomizo, nếu muốn trở thành chuyên gia  trong bất cứ việc gì thì nên duy trì công việc  ít nhất trong 3 năm, hoặc 5 năm. "Tôi thường thấy nhiều người nhảy rất nhiều công ty  vì muốn lương cao hơn. Mọi người lấy lý do  là phát triển sự nghiệp  nhưng chỉ với 1- 2 năm thì sẽ chẳng có sự nghiệp  ở bất cứ đâu. Những người được gọi là hạng nhất phải nỗ lực hơn 10 năm", ông Yokomizo khẳng định

Bạn có ý kiến gì về bài viết Lời khuyên cho dân IT này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Lời khuyên cho dân IT bạn tại đây.