- Tại buổi gặp gỡ, ông Nguyễn Văn Đua, Phó bí thư thường trực Thành ủy đã khẳng định: "Chương trình hành động  của Thành ủy đã xác định rõ các mục tiêu xây dựng  đội ngũ công nhân  lớn mạnh về mọi mặt".

Còn ông Nguyễn Thành Tài, Phó chủ tịch  thường trực UBND  TP.HCM khẳng định: "Đảm bảo an sinh xã hội, huy động mọi nguồn lực xã hội  để giảm bớt khó khăn cho công nhân  là quan điểm  của lãnh đạo thành phố".

Đây là buổi gặp gỡ trước thềm diễn ra Đại hội IX công đoàn TP.HCM nhằm tìm ra những nguyên nhân  và giải pháp giải quyết nhiều vấn đề về nguồn lao động  trên địa bàn thành phố  đặc biệt là vấn đề tranh chấp  lao động.

Không đợi đình công, công đoàn mới phát huy!

Nói đến vấn đề tranh chấp  lao động, ông Đặng Ngọc Đoàn, Chủ tịch  LĐLĐ quận Gò Vấp cho biết, từ năm 2003 đến nay, trên địa bàn Gò Vấp đã xảy ra 66 vụ tranh chấp  lao động  tập thể, dẫn đến ngừng việc tập thể, trong đó, có 11 vụ xảy ra ở các doanh nghiệp  FDI, với gần 29.000 CN lao động  tham gia.

Nguyên nhân chủ yếu là do các chủ doanh nghiệp  vi phạm pháp  luật lao động  về việc thực hiện hợp đồng lao động, xây dựng  thang bảng lương, không đóng BHXH cho người lao động…

Ông Đoàn bức xúc: Trong thời gian  trên, Đoàn kiểm tra liên ngành đã tiến hành kiểm tra 184 doanh nghiệp  và hầu như các doanh nghiệp  đều vi phạm pháp  luật lao động. Thế nhưng kết thúc đợt kiểm tra, đoàn làm việc  chủ yếu chỉ nhắc nhở các doanh nghiệp  và phạt duy nhất 1 doanh nghiệp  vì đã vi phạm  quá nhiều lần. Công tác  xử lý quá nhẹ tay dẫn đến việc doanh nghiệp  xem thường và liên tục tái diễn vi phạm.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Đua, Phó bí thư thường trực TP.HCM đã đặt câu hỏi  với Chủ tịch  LĐLĐ Quận Gò Vấp: LĐLĐ quận phát hiện các doanh nghiệp  vi phạm  thông qua công đoàn các cơ sở vậy có bao giờ LĐLĐ làm văn bản  gửi các cơ quan  quản lý nhà nước  trình bày vấn đề này chưa?

Theo ông Đặng Ngọc Đoàn, Chủ tịch  LĐLĐ Quận Gò Vấp thì phần lớn khi xảy ra ngừng việc tập thể, LĐLĐ đều có kiến nghị lên Sở LĐ-TB-XH, đồng thời đề nghị doanh nghiệp  chấn chỉnh, khắc phục  nhưng thiện chí này ít được ghi nhận.

Sau khi nghe câu trả lời từ phía lãnh đạo công đoàn Gò Vấp, ông Nguyễn Văn Đua đã lưu ý: "Tổ chức công đoàn không cần đợi tới lúc xảy ra đình công hoặc khi doanh nghiệp  làm trái pháp luật  rồi mới vào làm việc  mà nên chủ động tiếp xúc với doanh nghiệp  ngay trước đó nhằm tìm hiểu, dự đoán và giải quyết vụ việc khi còn manh nha thì sẽ tốt hơn rất nhiều. Sở LĐ-TB-XH phải coi công đoàn là chỗ dựa thông tin  để kiểm tra, xử lý các doanh nghiệp  sai phạm, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Xây dựng cơ chế đối thoại với doanh nghiệp

Trong buổi hội thảo, đa số các ý kiến đều cho rằng doanh nghiệp  vẫn chưa tạo điều kiện tối đa cho công đoàn làm việc  nên cán bộ gặp nhiều khó khăn. Ông Nguyễn Văn Hạnh, Chủ tịch  LĐLĐ quận Bình Tân bày tỏ: Hiện vẫn chưa có chính sách bảo vệ công đoàn. Thực tế chủ tịch  công đoàn do chủ doanh nghiệp  tuyển nên việc đấu tranh, bảo vệ quyền lợi cho công nhân  là rất khó.

Ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch  LĐLĐ quận Tân Phú cũng đồng tình: "Hiện hệ thống  công đoàn đang xây dựng  mối quan hệ  “công nhân – người sử dụng  lao động  – công đoàn”, tuy nhiên, việc hợp tác của các chủ doanh nghiệp  đều không đạt yêu cầu”.

Giải quyết vấn đề này, ông Lê Hoàng Minh, đại diện một doanh nghiệp  có hơn 20 nghìn lao động  đưa ra giải pháp: Nên xây dựng  cơ chế đối thoại giữa công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp, có thế thì hai bên mới hiểu và thông cảm  nhau.

Giảm giá sinh hoạt cho công nhân

Làm sao để đảm bảo được chất lượng  cuộc sống  cho người lao động  là một trong những vấn đề mà các đại biểu rất quan tâm. 

Đồng lương thấp khiến công nhân  lao động  không đủ sống là vấn đề mà rất nhiều đại biểu đã nêu ra. Để giải quyết tình trạng này, ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch  LĐLĐ quận Tân Phú có ý kiến: TP nên kiến nghị Bộ Tài chính  tăng mức lương cơ bản hơn nữa, bởi với tình hình vật giá leo thang như hiện nay thì chất lượng  bữa ăn của công nhân  làm việc  tại TP.HCM đã giảm trầm trọng. Giá một tô phở bò từ 15.000 - 20.000 đồng thì công nhân  có mơ cũng không thể ăn được.

Còn theo ông Huỳnh Văn Lợi, Chủ tịch  LĐLĐ huyện Bình Chánh thì hiện nay vấn đề khá bức bức xúc của công nhân  là chỗ ở. Với đồng lương như hiện tại, công nhân  không thể hy vọng có nhà ở ổn định. Thành phố  nên nên có chính sách hỗ trợ như cho vay với lãi suất thấp để công nhân  mua nhà. Khi quy hoạch các KCX-KCN nên dành quỹ đất xây dựng  nhà ở, các công trình phúc lợi cho công nhân. Bên cạnh đó, nên khuyến khích người dân  xây nhà cho công nhân  thuê với các chính sách ưu đãi.

Về nguồn vốn cho công nhân  và người lao động  thấp vay ưu đãi, bà Nguyễn Thị Hoàng Vân, Giám đốc  quỹ trợ vốn cho người nghèo tự tạo việc làm  (CEP) cũng đặt vấn đề: Hiện nay, nhu cầu vay vốn trong công nhân  viên chức, lao động  rất lớn. 5 năm tới, quỹ cần hỗ trợ 100 tỉ đồng vốn vay ưu đãi để phát vay cho 28 nghìn lượt công nhân  viên chức, lao động  nghèo.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Thành Tài, Phó chủ tịch  thường trực UBND  TP.HCM khẳng định: Đảm bảo an sinh xã hội, huy động mọi nguồn lực xã hội  để giảm bớt khó khăn cho công nhân  là quan điểm  của lãnh đạo thành phố. Trước mắt, UBND  TP sẽ làm việc  với ngành điện lực để hỗ trợ, tính toán giá điện sinh hoạt hợp lý cho công nhân, đồng thời kiến nghị với ngành thuế giải quyết giảm thuế cho các nhà thầu cung cấp bữa ăn cho công nhân  để chất lượng  bữa ăn của công nhân  được nâng cao và đảm bảo. 

Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh tôn vinh công nhân

Sáng 15/7, Tổng liên đoàn lao động  VN (TLĐLĐVN) họp báo về lễ trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần I. Theo đó, vào ngày 24/7 tới, 100 công nhân, lao động  xuất sắc  nhất cả nước sẽ được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh.

Phó Chủ tịch  TLĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết: "Từ trước tới nay, mặc dù trực tiếp  sản xuất, lao động  nhưng những người công nhân  lao động  chưa hề có một giải thưởng nào để khuyến khích họ, vì thế Tổng LĐLĐ cho ra đời giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh".

Theo đó, giải thưởng này sẽ được tổ chức 5 năm/lần, chỉ trao một lần cho mỗi cá nhân  đoạt giải. Đối tượng tham dự là công nhân  đang trực tiếp  lao động, sản xuất; kỹ sư, kỹ thuật  viên trực tiếp  sản xuất trong các doanh nghiệp, đơn vị…

Những người được xét giải thưởng này phải đảm bảo một số tiêu chí: Có thành tích  xuất sắc  trong lao động; trong thời gian  5 năm thì phải được khen thưởng từ hai bằng lao động  sáng tạo trở lên, hoặc có hai đề tài sáng kiến, nghiên cứu  khoa học. Ngoài ra phải có các danh hiệu thi đua khác.

Vào tối 24/7 tới, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần I sẽ được trao tại Cung văn hóa lao động  hữu nghị Việt Xô (HN).

Bạn có ý kiến gì về bài viết TP.HCM: Sẽ hỗ trợ giá sinh hoạt cho công nhân này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết TP.HCM: Sẽ hỗ trợ giá sinh hoạt cho công nhân bạn tại đây.