Các nhân vật quan trọng Yahoo lần lượt ra đi - Bản có dấu.
Cac nhan vat quan trong Yahoo lan luot ra di - Bản không dấu.

Chảy máu chất xám không những khoét sâu khoét rộngthêm lỗ hổng  trong nguồn nhân sự quản lý cấp cao mà còn làm dấy lênnhững lo ngại về tương lai của Yahoo  cũng như những lãnh đạo còn lạicủa hãng này. Giám đốc điều hành  Jerry Yang và Chủ tịch  điều hành SusanL.Decker đang ngày một bị cô lập.

"Có thể nói đến thời điểm này, giới đầu tư  tài chínhPhố Wall  đã gần như mất hết niềm tin  vào Yahoo," ông Ross Sandler -chuyên gia tài chính  của RBC Capital Markets - nhận định. "Đến cả nhữnglãnh đạo cấp cao cũng đã mất hết niềm tin  vào chiến lược phát triển củaYahoo, vào Chủ tịch  Sue và Giám đốc điều hành  Jerry."

Scott Kessler - một chuyên gia  phân tích  chứng khoáncủa Standard  & Poor’s - cho rằng sở dĩ Jerry Yang được bầu vào chứcGiám đốc điều hành Yahoo  bởi mọi người tin rằng Jerry có khả năng giúpnhân viên của Yahoo  lấy lại sự hứng thú trong công việc. "Nhưng có lẽgiờ đây mọi người đã hiểu rằng Jerry đã không thể được như mong đợi".

Không những thế mà hiện tại Jerry Yang và Yahoo  cònphải đang phải chịu rất nhiều áp lực đến từ phía cổ đông  số một củahãng Carl Icahn - người đã lên tiếng đòi "lật đổ" ban lãnh đạo  hiệnthời của hãng. Thậm chí đã có nguồn tin cho rằng Icahn "thề" quyết tâm"đuổi cổ" bằng được Jerry ra khỏi Yahoo.

Những người ra đi

Chỉ vài ngày sau khi Yahoo  thông báo  chấm dứt đàm phánsáp nhập với Microsoft  và quay sang ký hợp đồng đối tác quảng cáo  vớiGoogle, đã có tới ba phó chủ tịch  điều hành, hai phó chủ tịch  cao cấpcùng hàng loạt nhân viên  tài năng tuyên bố ý định rời bỏ công ty.

Theo một số nguồn thông tin  nội bộ, ngoài những cáitên trên đây còn có 3 lãnh đạo cấp cao khác - gồm Qi Lu, BradGarlinghouse và Vish Makhijani - cũng đã "đăng ký ra đi". Ba cái tênnày được nhắc đến bởi đây đều là những con người  điều hành những bộphận tối quan trọng  trong toàn bộ công việc  kinh doanh  của Yahoo.

Trong số này, có lẽ Brad Garlinghouse là được biết đếnnhiều nhất không chỉ ở trong và cả ở ngoài Yahoo. Garlinghouse hiệnđang đảm nhiệm cương vị Phó chủ tịch  phụ trách bộ phận truyền thông  vàcộng động - bộ phận quản lý hai dịch vụ  "sống còn" của Yahoo  như YahooMail, Yahoo  Messenger, Yahoo  Groups, Flickr ...

Ông Makhijani hiện đang là Phó chủ tịch  phụ trách bộphận dịch vụ  tìm kiếm. Theo một nguồn tin thân cận, ông này sẽ rờiYahoo để chuyển sang làm việc  cho Yandex - công cụ tìm kiếm  Internethàng đầu ở Nga.

Ngay sau khi Garlinghouse và Makhijani tuyên bố ý địnhrời nhiệm sở thì lãnh đạo trực tiếp  cấp trên của hai ông là Jeff Weiner- Phó chủ tịch  điều hành bộ phận hệ thống  mạng của Yahoo  cũng đệ đơnxin từ chức nhằm dành thời gian  cống hiến cho hai quỹ đầu tư.

Cùng lúc đó, Usama Fayyad - Giám đốc  dữ liệu  kiêm Phóchủ tịch điều hành tổ chức nghiên cứu  của Yahoo  - cũng đã ngỏ lời muốnđược ra ngoài làm.

Qi Lu - Phó chủ tịch  điều hành Bộ phận công nghệ  tìm kiếm  và quảng cáo.Cólẽ sự ra đi gây cho Yahoo  nhiều "tiếc nuối" nhất chính là sự ra đi củaQi Lu - Phó chủ tịch  điều hành Bộ phận công nghệ  tìm kiếm  và quảng cáo.Quyết định của Lu đã để toàn bộ hệ thống  cổng thông tin  điện tử  củaYahoo rơi vào trạng thái như "rắn mất đầu" đồng thời gây tác động khôngtốt tới một loạt các nhân viên  cốt cán khác như Chuyên gia  phát triểnhệ thống mạng cao cấp Jeremy D. Zawodny, Caterina Fake và StewartButterfield - đôi vợ chồng đã xây dựng  và phát triển nên dịch vụ  chiasẻ ảnh số trực tuyến  nổi tiếng Yahoo  Flickr.

"Đây đều là những con người  tài năng mà bất kỳ hãngnào cũng muốn có được," ông Christa Quarles - Chuyên gia  phân tích  củaThomas Weisel Partners - cho biết.

Hệ lụy từ cải tổ

Trích dẫn một nguồn tin giấu tên, tờ thời báo Phố Wallcho biết "cơn lũ chảy máu chất xám" ở Yahoo  thực chất thực chất là hệlụy tất yếu từ chiến lược cải tổ tái cơ cấu lại toàn bộ hãng rất đượcChủ tịch điều hành Decker ủng hộ.

Hiện nay chi tiết chiến lược cải tổ vẫn chưa được tiếtlộ theo tiết lộ của nguồn tin giấu tin trên đây thì Phó chủ tịch  điềuhành phụ trách giải pháp đối tác toàn cầu  Hilary Schneider - người rấtđược bà Decker ủng hộ  - tới đây sẽ được đưa lên nắm quyền cao hơn tronghãng.

Một lãnh đạo cao cấp của Yahoo  nhận xét  chiến lược cảitổ lần này là điều tồi tệ nhất mà lãnh đạo hãng có thể làm "trong tìnhthế bất ổn định như hiện nay. Cải tổ sẽ không đạt được gì ngoài việckhiến nhân viên  Yahoo  càng cảm thấy bất an và lo lắng  về việc có thể bịsa thải".

Trong khi đó, Microsoft  lại không hề giấu giếm chorằng một trong những nguyên nhân  khiến hãng này muốn có được Yahoo  nhấtchính là đội ngũ nhân viên  đầy tài năng của hãng này. Giờ đây Microsofthoàn toàn có thể hút "những người đã dứt áo ra đi" về với họ.

Mặc dù như thế nhưng Yahoo  lại không hề cảm thấy longại. "Chúng tôi vẫn đang có trong tay một lực lượng nhân viên  tài năngrải khắp các bộ phận và chúng tôi  vẫn đang tiếp tục tuyển dụng  thêm cácnhân sự tài giỏi khác."

Sức hấp dẫn từ các công ty  nhỏ

Trao đổi với BusinessWeek, không ít lãnh đạo của Yahoocho rằng hiện thời hãng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu sự lãnhđạo tập trung và thiếu khả năng điều hành dám chấp nhận nguy cơ tiềmtàng nhằm giữ vững một tốc độ phát triển nhanh và mạnh như tốc độ pháttriển của mạng Internet.

Bản thân một lãnh đạo hãng cho biết ông ta đã cảm thấyquá mệt mỏi trước mô hình lãnh đạo của Yahoo, đặc biệt từ sau khi JerryYang quay trở lại đảm nhiệm vị trí Giám đốc  điều hành. Cụ thể, nếu nhưmột nhân viên  đưa ra một ý tưởng mới thì ý tưởng đó phải đi qua rấtnhiều khâu kiểm duyệt khác nhau rồi mới quyết định  có thực hiện haykhông. Tình trạng này đã gây cản trở và "làm nhụt chí" không ít nhữngcon người đầy sáng tạo trong Yahoo.

Jeremy Zawodny - một chuyên gia  cao cấp có thời gianlàm việc rất lâu cho Yahoo  - cho biết trước tình trạng đó các nhân viênmới thất được sự hấp dẫn đến từ các công ty  nhỏ. "Ở một công ty  nhỏ quytrình quản lý hoàn toàn có sự khác biệt. Khi có ý tưởng mới người ta cóthể dễ dàng nói với nhau: "Hãy thử áp dụng ý tưởng mới này để xem phảnứng của khách hàng  ra sao" chứ không phải mất nhiều thời gian  như ở mộtcông ty lớn như Yahoo."

"Thực chất đó là vấn đề tồn tại rất lâu ở các công tylớn chứ không ở riêng Yahoo. Khi mà quy mô của công ty  càng lớn thìngười ta càng không thể phản ứng nhanh trước bất kỳ việc gì".

Hiện tại chưa có bình luận nào về bài viết Các nhân vật quan trọng Yahoo lần lượt ra đi!

Bạn có ý kiến gì về bài viết Các nhân vật quan trọng Yahoo lần lượt ra đi này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Các nhân vật quan trọng Yahoo lần lượt ra đi bạn tại đây.