1. Không ghi địa chỉ liên lạc trong CV

Thông thường, khi bắt đầu viết một CV bạn thường tập trung vào những điểm mà bạn biết chắc nhà tuyển dụng  sẽ rất hứng thú như kỹ năng làm việc, kinh nghiệm  bản thân,…Tuy nhiên, đôi khi vì quá chú tâm đến chúng mà bạn quên mất những điều cơ bản nhưng lại rất cần thiết đó là địa chỉ liên lạc của bạn. Nếu bạn không cung cấp địa chỉ hay số điện thoại  thì dù CV có đẹp đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa.

2. Thời gian  “nghỉ” giữa hai công viêc quá lâu

Có thể lý do  cho vấn đề thất nghiệp của bạn là do nền kinh tế  khó khăn, nhu cầu thị trường  lao động  giảm sút hoặc bạn muốn có thời gian  dài để nghỉ ngơi trước khi bắt tay vào công việc  mới thì vẫn khiến nhà tuyển dụng  đặt một dấu hỏi lớn về bạn. Tại sao trong thời gian  dài như vậy bạn lại không tìm được một công việc  gì? Hay không có ai thuê bạn vì bạn không có năng lực?...

Vì thế khoảng cách giữa hai công việc  nên kéo dài tối đa là 3 tháng, nếu bạn để lâu hơn thì bạn nên chuẩn bị sẵn lý do  để giải thích trong CV cho nhà tuyển dụng  hiểu rõ.

3. Không chuẩn bị kỹ trước khi phỏng vấn

Có rất nhiều cách thể hiện sự thiếu chuẩn bị của bạn như: bạn không biết nhiều  thông tin  về công ty, bạn bối rối trước các tình huống thông thường trong phỏng vấn, bạn không mang theo bản sao của hồ sơ,… Những điều đơn giản như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng  đánh giá  bạn thấp đi. Bạn nên hiểu rằng càng chuẩn bị kĩ bao nhiêu thì bạn càng được đánh giá  cao bấy nhiêu

4. Không đề cập người giới thiệu  trong CV

Bạn ghi ra một loạt các công việc  bạn từng làm qua, những kinh nghiệm  bạn đã tích lũy được nhưng lại không có một dòng nào về địa chỉ của người có thể đưa ra nhận xét  về bạn. Việc này sẽ khiến các nhà tuyển dụng  nghi ngờ những thông tin  bạn đưa ra trên chưa chắc đúng 100%.

Tối thiểu trong hồ sơ của bạn cũng nên có một người giới thiệu. Nếu bạn chưa đi làm thì đó có thể là thầy cô giáo 

5. Chê bai công việc  trước

Một quy tắc bất thành văn đó là không bao giờ nói xấu công việc, sếp và đồng nghiệp cũ. Nếu nhà tuyển dụng  mới hỏi bạn tại sao ra đi hãy trả lời rằng bạn muốn tìm những cơ hội mới cho bản thân.

6. Nhảy việc quá nhiều trong một thời gian  ngắn

Nhảy việc là một xu hướng mới ngày nay, đặc biệt là với những người trẻ. Họ không làm một nghề trong khoảng từ 10-20 năm nữa mà chỉ làm 2 năm và sau đó chuyển đến nơi khác. Nhảy việc là một cách giúp bạn nâng cao kĩ năng, gặp nhiều cơ hội tốt hơn. Tuy nhiên, nhảy việc quá nhiều sẽ khiến nhà tuyển dụng  lo lắng  về sự lâu bền của bạn tại công ty  họ. Bạn nên có sự cân đối thời gian  làm việc  tại mỗi công ty. Ví dụ, bạn không nên thay đổi 3 nơi làm việc  chỉ trong vòng chưa đầy 2 năm.

7. Không thống nhất  được nội dung  trả lời

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng  sẽ hỏi bạn nhưng câu hỏi  với nội dung  giống nhau nhưng theo các cách khác nhau. Qua mỗi câu trả lời của bạn họ sẽ đánh giá  độ chân thật trong thông tin  bạn đưa ra ở mức nào. Tính cách và sự nhạy bén khi đưa ra câu trả lời cũng sẽ được dùng để đánh giá  năng lực  của bạn.

Vì vậy bạn cần hiểu rõ nội dung  các câu hỏi  và đảm bảo tính thống nhất  cho các thông tin  bạn đưa ra.

8. Thiếu sự linh hoạt

Tất nhiên trước khi ứng tuyển bất kỳ một vị trí làm việc  nào, trong đầu bạn đã có những yêu cầu nhất định với nhà tuyển dụng  như tiền thưởng hằng năm, số ngày phép, mức lương,.. Tuy nhiên, khi nhà tuyển dụng  không thể đáp ứng được mức lương bạn muốn thì hãy thử thương lượng về thời gian  làm việc  thay vì từ bỏ ngay.

9. Thiếu mục tiêu và hoài bão 

Nếu bạn không có những mục tiêu dài hạn thì bạn cũng nên đặt ra cho bản thân  những mục tiêu ngắn hạn. Thời gian  sẽ khiến nhiều thứ thay đổi nên những mục tiêu dài hạn khó bền vững nhưng bạn cũng cần phải khẳng định được đích đến trong tương lai cho sự nghiệp  của mình và lên kế hoạch  để đạt được nó.

Nhà tuyển dụng  thường nghĩ rằng người có mục tiêu và hoài bão là những người làm việc  chăm chỉ và nhiệt tình

Bạn có ý kiến gì về bài viết 9 điều cho thấy bạn là ứng viên “tồi” này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết 9 điều cho thấy bạn là ứng viên “tồi” bạn tại đây.