1. Thể hiện bạn là người có tầm nhìn rộng

Mỗi ứng viên khi tham gia tuyển dụng  đều có một thế mạnh riêng có giá trị  cho công ty  họ xin tuyển. Nhưng ứng viên chiến thắng sẽ là người biết vượt qua giới hạn “một” đó và thể hiện tốt kiến thức  mà họ có. Nhìn chung, các nhà tuyển dụng  đều muốn một nhân viên  có kiến thức  rộng và bao quát chung hơn là người chỉ giỏi một vấn đề.

2. Cần tìm ra điều mà công ty  đang quan tâm

Bạn nên tìm hiểu trước để biết rõ không chỉ thông tin  về công việc  hay cơ hội thăng tiến của vị trí bạn xin tuyển mà còn cả công việc  của người quản lý  ở cấp cao hơn. Bạn cần biết người này phải báo cáo công việc  với ai?

Hãy cố gắng  đưa những thông tin  bạn đã tìm hiểu được trước đó “đan xen” trong buổi phỏng vấn.

3. Chuẩn bị sẵn nhiều giải pháp cho các tình huống khó

Nhà tuyển dụng  muốn có một nhân viên  có tư duy sáng tạo, có sẵn nhiều giải pháp cho các vấn đề có thể xảy ra trong công việc. Việc chứng tỏ bạn am hiểu các vấn đề mà công ty  đó đang gặp phải không quan trọng  bằng việc bạn đưa ra được nhiều giải pháp để giải quyết một vấn đề. Có thể đưa ra vài trường hợp bạn đã từng làm và thành công  trước đây.

4. Thể hiện bản lĩnh của bạn

Những nhà quản lý cấp cao của bất kỳ công ty  nào cũng luôn muốn và cần có những nhân viên  dám nói thẳng, dám đưa ra ý tưởng và tự tin khẳng định chúng.

Bạn nên kể về khoảng thời gian  đầu của cuộc sống  đi làm. Những khó khăn bạn đã trải qua, qua đó để thể hiện ý chí và bản lĩnh vững chắc, kiên định của bạn trong cuộc sống  và công việc.

5. Bạn cũng là người biết “nhún” khi cần

Tất nhiên là bạn nên thể hiện rõ và khẳng định ý tưởng của mình nhưng bạn cũng cần học cách chấp nhận khi quyết định  đã được đưa ra trái với những gì bạn mong chờ.

Khi được hỏi “Bạn sẽ cảm thấy thế nào khi họ không sử dụng ý tưởng của mình?” Hãy nói rằng, bạn biết quyết định  của họ đều vì lợi ích của công ty  và có lẽ ý tưởng của bạn còn nhiều thiếu sót.

6. Biết lắng nghe

Tưởng chừng như là một kỹ năng đơn giản nhưng nó cũng rất dễ khiến bạn “mất điểm” trước nhà tuyển dụng. Học cách lắng nghe  ở đây nghĩa là bạn phải thể hiện được bạn không phải là người quá nhút nhát nhưng cũng không phải người quá tự tin chỉ luôn lấn át mọi người.

Cần thể hiện bạn là người điềm tĩnh, từ tốn không quá nóng vội tới mức cắt ngang lời người khác.

7. Thể hiện thái độ  lạc quan, tích cực

Không một công ty  nào muốn tuyển một nhân viên  chỉ biết than vãn. Hãy nhớ rằng dù bạn còn nhiều thiếu sót về khả năng làm việc  nhưng bạn luôn giữ một thái độ  lạc quan và tích cực trong công việc  thì bạn vẫn sẽ “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng.

Đặc biệt, bạn không nên chỉ trích bất kỳ điều gì về những người sếp cũ, ngay cả khi nhà tuyển dụng  chủ động khuyến khích bạn nói ra.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Ghi nhớ cho ứng viên vị trí “Leader” này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Ghi nhớ cho ứng viên vị trí “Leader” bạn tại đây.