Doji được đánh giá  là một trong những tập đoàn hàng đầu về lĩnh vực vàng bạc đá quý tại Việt Nam  với những thương hiệu  nổi tiếng như kim cương Diamond  House, trang sức đá màu Dojiwell, trang sức cưới Wedding Land. Với những thành công  của mình, được đánh giá  là một doanh nhân thành đạt. Anh Đức thấy mình may mắn vì có nhiều cơ hội học tập và làm việc  đúng với những mong muốn và sở thích.

Đỗ Minh Đức được thừa hưởng dòng máu kinh doanh  từ từ ông nội rồi đến bố, mà hiện nay chính là người thầy, người đồng nghiệp của anh. Bố anh là một nhà khoa học, một doanh nhân nổi tiếng và thành công  trong lĩnh vực đá quý từ nhiều năm nay.

Ngay từ khi còn bé, anh đã rất ham thích kinh doanh, khám phá vẻ đẹp  kỳ diệu và giá trị  của những đồ trang sức lấp lánh, những viên đá quý bí ẩn. Vì vậy, gia đình  đã khuyến khích và ủng hộ  anh sang tu nghiệp tại Anh để thu nạp kiến thức  tiến gần đến với những đam mê. Sau khi tốt nghiệp cử nhân kinh tế, hơn hai năm sau, Đức tiếp tục học thạc sĩ marketing và giành được chứng nhận chuyên gia  kiểm định đá quý quốc tế  của GIA - Viện Đá quý Mỹ. Đây là khoảng thời gian  khó khăn nhất vì anh phải học song song  hai chương trình  cho kịp hoàn thành kế hoạch  tốt nghiệp.

Khi trở về nước, khó khăn ban đầu anh vấp phải lại chính là sự khác biệt  khá lớn về văn hóa giữa Việt Nam  và Anh quốc. Anh phải tìm hiểu tình hình kinh tế  của nước nhà, tìm hiểu và làm quen thói quen thị hiếu của người Việt… Ở Việt Nam, làm marketing cho trang sức, vàng bạc đá quý bao giờ cũng khó hơn làm cho các thương hiệu  tiêu dùng khác vì người Việt  Nam có cái nhìn khá khắt khe với trang sức. Thói quen của người Việt  chủ yếu nhìn vào chất lượng  và khối lượng vàng  chứ ít khi quan tâm  tới kỹ thuật  chế tác, bởi vậy mà các sản phẩm  trang sức nhập khẩu  bao giờ cũng đắt hơn trang sức trong nước do đạt được độ tinh xảo cao hơn.

Các doanh nghiệp kinh doanh  vàng bạc đá quý, trang sức thường chi rất ít tiền cho quảng cáo, truyền thông  vì lợi nhuận  kinh doanh  từ đó không hề cao mà chi phí marketing lại chiếm quá lớn. Nhưng việc các doanh nghiệp  trong nước e dè với marketing lại chính là cơ hội để anh có thể đưa ra những chiến lược kinh doanh  và truyền thông  phù hợp cho Doji, biến Doji trở thành thương hiệu  trang sức cao cấp hàng đầu Việt Nam, tin cậy và gần gũi đối với người tiêu dùng trong nước cũng như nước ngoài.

Đánh giá 2009 là năm có nhiều khởi sắc mới cho các doanh nghiệp  sau khủng hoảng kinh tế  lớn của 2008, Doji đã có những chiến lược truyền thông  cụ thể cho từng giai đoạn nhằm phù hợp với tình hình kinh tế  cũng như những bối cảnh khác nhau. Cuộc thi hoa hậu Quý bà  đẹp và thành đạt Việt Nam  2009 là cuộc thi sắc đẹp  mang tính văn hóa xã hội  lớn, đặc biệt tiêu chí của cuộc thi lại đúng với tiêu chí mà Doji luôn hướng tới trong những sản phẩm  trang sức, đó là góp phần tôn vinh vẻ đẹp  cao quý và đằm thắm của người phụ nữ  Việt Nam, thể hiện sức mạnh cao cả là hướng tới cộng đồng, vì sự phồn vinh của xã hội, giá trị  cá nhân  và tinh hoa cuộc sống.

Đỗ Minh Đức cho rằng ai cũng có thể trở thành một người dẫn đầu, người lãnh đạo, có chăng chỉ khác nhau về hoàn cảnh  và tầm vóc. Người dẫn đầu phải hội tụ các yếu tố là óc sáng tạo, nghị lực chịu đựng và biết dùng người, biết áp dụng những kinh nghiệm  đã có, kết hợp với những ý tưởng mới để phù hợp với dòng chảy của cuộc sống  năng động, điều đó sẽ mang lại hiệu quả công việc  nhanh hơn và có nhiều lợi ích hơn. Nhưng làm lãnh đạo cũng có nghĩa là phải đối mặt với những áp lực rất lớn từ phía bên ngoài cũng như nội bộ. Công việc  kinh doanh  trang sức, vàng bạc đá quý cần phải có sự chính xác  và tỉ mỉ nên anh luôn cố gắng  giữ cho suy nghĩ được tỉnh táo và cân nhắc theo tình hình thực tế để không sai sót trong những khoản đầu tư  lớn vào kinh doanh  hay truyền thông  giúp doanh nghiệp  thu được nhiều lợi nhuận  và vững chãi trong mọi hoàn cảnh.

Cũng theo Đức, yếu tố cuối cùng nhưng cũng là quan trọng  nhất đối với một người lãnh đạo  là cách dùng người. Bất cứ doanh nghiệp  nào cũng không thể thiếu được nguồn nhân lực, bởi ý tưởng tốt đến mấy, lãnh đạo giỏi đến mấy mà không có nhân lực, không có hiền tài thực hiện thì khó có thể thành công  được. Anh rất ngưỡng mộ bố của mình bởi người ta nói ông là người có tài “truyền lửa” trong công việc  cho tất cả những người xung quanh mình. Bản thân  anh chịu áp lực rất lớn từ ông nhưng chính anh cũng là người được ông truyền cho chất lửa nhiều nhất. Tập đoàn vàng bạc đá quý Doji tuyển dụng  nhân sự theo tiêu chí: đáp ứng được 70% kiến thức, kỹ năng và yêu cầu của công việc  đòi hỏi, còn lại 30%, nếu cảm thấy phù hợp và có tố chất, sẽ đào tạo  để họ có cơ hội thể hiện và phát huy tối đa năng lực  của mình và phục vụ tốt nhất cho công việc.

Công việc là một phần quan trọng  và mục tiêu trong cuộc sống  của Đức. Do vậy, anh không bao giờ thấy đó là áp lực hay là vật ngăn cản mà tự mình có bí quyết để dung hòa giữa công việc  với cuộc sống  riêng tư. Giống như mọi người, anh cũng có nhiều hoài bão và mơ ước và luôn phấn đấu để đạt được. Những năm tháng học tập và làm việc  ở nước ngoài, dù không nhiều nhưng cũng đủ để anh nhận ra rằng, sống là phải biết hành động  theo suy nghĩ, dám nghĩ và cũng dám làm nhưng không được viển vông và thiếu mục đích.

(Nguồn: Doji)

Bạn có ý kiến gì về bài viết Phó tổng giám đốc Doji 'luôn lắng nghe hơi thở cuộc sống' này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Phó tổng giám đốc Doji 'luôn lắng nghe hơi thở cuộc sống' bạn tại đây.