Tìm kiếm PhanVien.Com Web
Download PhanVien.Com Toolbar
Danh mục thông tin

Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất

Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”, chúng tôi đã trao đổi với giám đốc ba sở Nội vụ, Thông tin - truyền thông (TT-TT), Kế hoạch - đầu tư (KH-ĐT) ở Nghệ An, để rõ hơn vì sao các sở đang “thu hút nhân tài” lại từ chối một cử nhân kinh tế giỏi.

Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất

 

Và câu chuyện hé lộ nhiều khuất tất cũng như những hành xử chưa rõ ràng, minh bạch trong tuyển dụng  người.

Không nhận nữ (?!)

Còn nhiều điều
phũ phàng, khuất tất

Ông Nguyễn Trọng Hùng - trưởng phòng  công chức - viên chức (Sở Nội vụ), là người tiếp nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng  và đảm trách một phần công việc  thi tuyển - khi đề cập đến đoạn trường xin việc của Phan Thị Cảnh đã lắc đầu: “Còn nhiều đau xót, phũ phàng lắm. Chính sách thu hút nhân tài của tỉnh có ý nghĩa nhân văn sâu sắc vì đây là cơ hội cho những người học giỏi, phẩm chất tốt; mặt khác chính sách cũng nhằm ngăn ngừa việc chạy chọt, quen thân. Nhưng thực tế vẫn còn không ít cảnh “thả mồi, bắt bóng” kỳ quái lắm”.

Liên quan đến một số việc nhận người sai quy định  gần đây cũng như dư luận  về việc nhận người kiểu “có chi” ông mới “ký cho” ở các sở, ngành, ông Hùng nói: “Tất cả đều sai quy định. Hơn nữa, nghĩ tới việc Phan Thị Cảnh bị đối xử như thế nên chúng tôi  càng kiên quyết làm nghiêm”.

Ông Nguyễn Trọng Hùng - trưởng phòng  công chức - viên chức (Sở Nội vụ) - cho biết: Năm 2008, từ yêu cầu của Sở TT-TT Nghệ An  muốn tuyển dụng  một người tốt nghiệp đại học, chuyên ngành  kinh tế  thương mại, Sở Nội vụ cho đăng “thông báo tuyển dụng” trên báo Nghệ An. Kết quả có bốn hồ sơ nộp tại Sở Nội vụ xin thi chức danh này.

Sau đó, vòng sơ tuyển  ba người có bằng tốt nghiệp ghi khá, giỏi bị loại, chỉ còn một người tên Hồ Quang Ch. có bằng đại học  xếp loại trung bình lọt vào vòng trong để đi thi tuyển công chức. Tuy nhiên, phòng công chức - viên chức (Sở Nội vụ) đã không chấp nhận trường hợp này, vì quy định  điểm kiểm tra tối đa chỉ mức 10 điểm nhưng vòng sơ tuyển  Sở TT-TT đã cho anh này đến... 100 điểm là không hợp lệ. Kết quả sơ tuyển bị hủy.

Khi được hỏi vì sao thí sinh  Hồ Quang Ch. lại có điểm sơ tuyển tới 100 thay vì mức 10 điểm, ông Hồ Quang Thành, giám đốc  Sở TT-TT, giải thích: “Sở dĩ điểm anh Ch. cao là do chúng tôi  chấm cả điểm thể hình, năng khiếu văn nghệ. Đó là luật quy định”.

Đầu năm 2009, vừa lúc cử nhân kinh tế  Phan Thị Cảnh (nhân vật trong bài “Hắt hủi nhân tài”) cũng có nguyện vọng thi tuyển chức danh này nên Sở Nội vụ chuyển hồ sơ về Sở TT-TT. Nhưng sau đó Sở Nội vụ cho Cảnh biết “Sở TT-TT không nhận nữ”. Và nhờ thế ứng cử viên  Ch. “một mình một chợ” nên đã trúng tuyển.

Ông cũ nhận, ông mới ngưng!

Giải thích về việc sở trong diện “thu hút nhân tài” nhưng sao không nhận người đúng đối tượng, giám đốc  Sở KH-ĐT Nguyễn Văn Độ cho rằng “do không đúng quy trình  nhận người nên không thể ép như thế”. Theo ông Độ, việc ông Hoàng Nhật An - giám đốc  Trung tâm  xúc tiến đầu tư  (TTXTĐT), thuộc Sở KH-ĐT - hứa với Cảnh “Sở Nội vụ giới thiệu  sang thì bên này nhận” là sai vì ông An muốn nhận phải có ý kiến của giám đốc  sở.

Khi tôi dẫn chứng công văn của ông Nguyễn Văn Chất ký ngày 16-3-2009 (khi đó ông Chất đang là giám đốc  Sở KH-ĐT, nay đã nghỉ hưu từ tháng 5-2009) gửi TTXTĐT có nội dung: “Lãnh đạo và đảng ủy họp, nhất trí như đề nghị của TTXTĐT: tiếp nhận bà Phan Thị Cảnh, là đối tượng thu hút nhân tài theo quy định  tại quyết định  số 30/2007 của UBND  tỉnh”, ông Độ nói ngay: “Ông Chất ký quyết định  đó khi sắp nghỉ hưu là ký cho có mà thôi”.

“Để tôi rà soát lại”

Ông Hồ Đức Thành, giám đốc  Sở Nội vụ, bày tỏ với Tuổi Trẻ rằng ông khuyên Phan Thị Cảnh không nên thi tuyển vào Sở TT-TT bởi “quý Cảnh học giỏi lại là đảng viên trẻ nên tôi muốn gieo hạt giống này vào mảnh đất để phát huy cho tốt. Vì thế mới giới thiệu  Cảnh sang TTXTĐT. Không ngờ lại vướng như thế”.

Ông Thành nói thêm: “Việc Sở KH-ĐT không thực thi quyết định  của nguyên giám đốc  Nguyễn Văn Chất sau khi ông Chất đã về hưu là không nghiêm và không có tình. Riêng việc ông Độ cho rằng không có biên chế thì cứ ra quyết định  nhận người đi, tôi sẽ trình UBND  tỉnh xin biên chế. Có gì mà phải “căng” nhau như thế”.

Cuối cùng, ông Hồ Đức Thành cho biết: “Tôi sẽ rà soát lại tất cả văn bản  giấy tờ liên quan đến chuyện xin việc của Phan Thị Cảnh để xem vướng chỗ nào, cơ quan  nào sẽ phải chịu trách nhiệm theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh”.

Tiếp tục chuẩn bị thử sức 

Được đông đảo bạn đọc tiếp sức, Cảnh cho biết mình rất xúc động và tự tin chuẩn bị cho cuộc thi sắp tới - Ảnh: V.Toàn

Chiều 16-10, chúng tôi  tìm đến nhà trọ của cử nhân Phan Thị Cảnh (phường Hưng Dũng, TP Vinh, Nghệ An). Cảnh nói: “Mấy ngày gần đây tôi ngừng đi làm thêm, ráo riết ôn bài để cuối tháng 10  thi tuyển vào Công ty  bảo hiểm  Ngân hàng  Ngoại thương”.

Cảnh xúc động nói: “Lúc đầu tôi lo sợ báo Tuổi Trẻ đăng lên mà cha mẹ biết thì rất buồn vì cả nhà đều kỳ vọng vào đứa con gái  đầu. Bây giờ được nhiều bạn đọc chia sẻ  qua báo Tuổi Trẻ và gọi điện khiến tôi tự tin và ấm lòng hơn. Tôi tin tình cảm của bạn đọc sẽ giúp tôi khẳng định được sức mình trong vô vàn khó khăn phía trước”.

Tìm bài viết khác
Theo TUOITRE.COM.VN
Updated: 19/10/2009 | Views: 3 | Comments: 0

Comments - Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất

Hiện tại chưa có bình luận nào về bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất!

Bạn có ý kiến gì về bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất bạn tại đây.

Other articles

Similar Articles Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất

Older than Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất in Quản Lý Nhân Sự

Newer than Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất in Quản Lý Nhân Sự

Recently Published - Quản Lý Nhân Sự
Day ao thuat
Latest Comments in Quản Lý Nhân Sự
Most Comments in Quản Lý Nhân Sự
Monthly Most Views - Quản Lý Nhân Sự
  English Tiếng Việt 
Bạn đang xem bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất được gởi trong chủ đề Quản Lý Nhân Sự - Tạp Chí Kinh Doanh. Bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất này được lưu trên Server thành hai bản: Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất có dấuTiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất không dấu. Bạn có thể gởi ý kiến bình luận, đóng góp về bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất này tại phần gởi bình luận ở cuối nội dung bài viết. Lưu ý nội dung của bài viết Tiếp câu chuyện “Hắt hủi nhân tài”: Quá nhiều khuất tất này có thể không còn phù hợp với thời điểm hiện tại. Nếu phát hiện điều này, xin bạn báo cho BQT biết để gỡ bỏ nó.
Home Page | Privacy | Contact | Friend Links | Search | Sitemap | Up
Copyright © 2008 PhanVien.Com . All rights reserved.