Theo nguồn tin từ Tổng công ty  Công nghiệp  ôtô  (Vinamotor), ông Trần Quang Thành, Tổng giám đốc  điều hành (CEO) đầu tiên theo cơ chế thuê đã nghỉ việc sau khi hợp đồng kết thúc hồi tháng 8  mà không được gia hạn. Thay vào vị trí của ông là một người khác và có thể được bổ nhiệm trong nay mai theo cơ chế cũ.

Thực hiện thí điểm ở năm tổng công ty, tập đoàn nhà nước, gồm: Vinamotor, tổng công ty  Thiết bị kỹ thuật  điện, tập đoàn Công nghiệp  tàu thuỷ (Vinashin), tổng công ty  Thủy tinh và gốm xây dựng  và tổng công ty  Sông Hồng. Mãi tới năm 2007, hai năm sau khi có chủ trương thí điểm, Vinamotor mới tìm được người. Sau đó, tổng công ty  Thiết bị kỹ thuật  điện cũng ký hợp đồng thuê một CEO  mới. Cả hai vị này đều là người của doanh nghiệp  thành viên, nên thực chất là điều chuyển nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp.

Về quyền của CEO  đi thuê được ghi trong hợp đồng lao động, ông Từ Văn Hùng, thành viên  hội đồng quản trị  Vinamotor cho biết, bao gồm 12 quyền chung giống như quy định  trong luật Doanh nghiệp  nhà nước. Do vậy, CEO  làm thuê khó có thể tự quyết dù cơ chế được xây dựng  nhằm tác động mạnh vào nhân sự, điều hành doanh nghiệp  nhà nước. Nguồn tin từ Vinamotor cho biết, ông Thành nghỉ việc là lý do  “cá nhân”.

Trong thực tế một năm ở vị trí CEO  theo hợp đồng, ông Thành hầu như không để lại dấu ấn gì trong hoạt động  của tập đoàn này. Một phần do kinh tế  suy thoái, ảnh hưởng mạnh tới ngành công nghiệp  ôtô, một phần vì cơ chế chưa cho phép ông Thành được tự quyết và chịu trách nhiệm cá nhân  về các quyết định  của mình. Chính sự bó buộc này đã khiến việc thuê CEO  chỉ là hình thức do người được thuê không có thực quyền.

Nhằm kích thích doanh nghiệp  “mạnh dạn” hơn, Chính phủ  giao bộ Lao động  – thương binh  và xã hội  xây dựng  đề án tuyển chọn, ký hợp đồng, chế độ tiền lương, thưởng đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán  trưởng làm việc  theo hợp đồng trong doanh nghiệp  100% vốn nhà nước. Tuy nhiên, thời hạn trình đề án theo quy định  là tháng 10.2008 đã được hoãn tới năm 2010, với lý do  chủ yếu là chưa tháo gỡ được các vướng mắc.

Ông Hoàng Minh Hào, Phó vụ trưởng Vụ Lao động  – tiền lương (Bộ Lao động), người chắp bút cho dự thảo đề án này cho biết, để cơ chế thuê CEO  phát huy hiệu quả, vấn đề mấu chốt nhất là phải quy định  quyền của CEO. Tuy nhiên, kể cả ở hai doanh nghiệp  đã thuê được CEO, quyền của những CEO  này cũng không khác gì so với thẩm quyền của các CEO  được bổ nhiệm theo cơ chế cũ. “Điều này rất khó để CEO  đi thuê được tự chủ trong điều hành sản xuất kinh doanh  của doanh nghiệp”, ông Hào bình luận.

Ngoài ra, để CEO  có được thực quyền, trước hết họ phải có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm và cơ cấu lại bộ máy của doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo quy định  tại luật Doanh nghiệp  nhà nước, những quyền này bị hạn chế. Trong khi hầu hết các doanh nghiệp  thí điểm thuê CEO  đều “bám” vào luật này để xây dựng  cơ chế cho mình.

Khi lùi thời gian  trình đề án, những người soạn thảo  hy vọng trong năm 2009, các tổng công ty  còn lại sẽ thuê được người, để có thể phân tích  và xây dựng  đề án. Cho tới thời điểm này, Vinamotor đã ngưng kế hoạch  thuê CEO, ba doanh nghiệp  còn lại cũng chưa thuê được ai.

(Theo Sài Gòn Tiếp Thị)

Bạn có ý kiến gì về bài viết CEO thuê khó có thực quyền này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết CEO thuê khó có thực quyền bạn tại đây.