HRchannels.com và sứ mệnh cung cấp nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam - Bản có dấu.
HRchannels.com va su menh cung cap nhan luc chat luong cao tai Viet Nam - Bản không dấu.

 

Thị trường nhân lực cao cấp trong 9 thángđầu năm vẫn có sự vận động tốt bất chấp suy thoái kinh tế  kéo dài. Tuy nhiên trong 2 tháng gần đây nhu cầu nhân sự cấp cao là rất lớn do các tập đoàn đa quôc gia quay trở lại Việt Nam  thực hiện các dự án đã ký kết đặc biệt là các dự án về mảng Bất động sản, sản xuất, tài chính  ngân hàng,… và do các doanh nghiệp  trong nước phục hồi, đẩy mạnh kinh doanh  theo gói kích cầu của Chính phủ.

Nhắc tới khủng hoảng kinh tế  thường nghĩ đến những khó khăn, thử thách và một màu đen u ám bao trùm lên toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, như lẽ tự nhiên  của vạn vật, lúc khủng hoảng cũng là lúc dần hình thành và vận động để phát triển theo một quy luật mới có tinh thích ứng cao hơn với quy luật vận động trước đó. Và tất nhiên, thực thể nào nắm bắt được quy chế vận động mới và cấu trúc lại sự vận động của minh phù hợp nhất sẽ chiếm ưu thế trong một trật tự mới xác lập.

Theo ý kiến của các chuyên gia  kinh tế  thì thời điểm khủng hoảng kinh tế  toàn cầu  nói chung và Việt Nam  nói riêng đang trong giai đoạn cuối và một giai đoạn xác lập và phát triển mới chuẩn bị hình thanh. Đây là cơ hội và thách thức cho mỗi doanh nghiệp, cho mỗi Quốc gia. Tuy nhiên, với mỗi doanh nghiệp  việc xác định điểm đầu tiên cho quá trình thực hiện tái cấu trúc như thế nào luôn là một câu trả lời khó với mỗi Giám đốc  Doanh nghiệp. Có quá nhiều nhân tố trong một doanh nghiệp  cần phải tối ưu hoá để nâng cao sức cạnh tranh như: Tối ưu hoá quy trình  sản xuất, nghiên cứu  phát triển sản phẩm  mới & ứng dụng khoa học  Công nghệ; xác lập và tối ưu hoá kênh bán hàng; xây dựng  hệ thống  quản lý nội bộ và quản lý khách hàng  chuyên nghiệp; tối ưu hoá nguồn nhân lực hệ thống,…..

Tất cả những nhân tố trên muốn thành công  đều cần hệ thống  Nhân sự tốt để có thể vận hành hiệu quả. Tuy nhiên việc tuyển dụng  và giữ được nhân sự cao cấp trong bối cảnh thiếu nhân lực cấp cao hiện nay là bài toán nan giải cho mỗi doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp  trong nước, việc tuyển dụng  qua công ty  săn đầu người luôn là một hình thức xa xỉ và chứa đựng nhiều rủi ro tiềm ẩn. Các doanh nghiệp  Việt nam  thường chưa có thói quen cũng như ngân sách riêng dành cho việc tuyển dụng  nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp nên thường phải cạnh tranh nhân lực gay gắt với những tập đoàn đa quốc gia  kinh doanh  tại Việt Nam.

Đối với Nhân sự cao cấp từ mức quản lý cấp trung đến quản lý cấp cao thường được săn đón và uỷ thác công việc  của mình thông qua đại diện là những công ty  tuyển dụng  nhân sự cao cấp. Tuy nhiên, thực tế là nhân sự cao cấp chủ yếu có xu hướng lựa chọn các doanh nghiệp  có vốn đầu tư  nước ngoài  để làm việc  cũng gây không ít khó khăn cho các doanh nghiệp  nội địa.

Việc tiếp cận với nguồn nhân lực cấp cao thường phải qua kênh Tuyển dụng  nhân sự cao cấp. Các doanh nghiệp  tuyển dụng  nên chia sẻ  rủi ro với các doanh nghiệp  trong vấn đề tuyển dụng. Mặt khác các doanh nghiệp  trong nước cũng cần xác định đúng vị thế và vai trò của nhân sự cao cấp đề từ đó có chính sách trọng dụng & phát triển nhân tài một cách hiệu quả và bền vững.

Giải quyết vấn đề nhân lực chất lượng  cao, HRchannels Group đã tập trung vào việc phát triển dịch vụ  cung cấp nhân sự cao cấp với mục tiêu và phương châm kinh doanh: Great solution. Great people ( Giải pháp tốt – Con người  tốt ). Những quyết định  và chính sách phát triển đúng đắn của HRchannels đã giúp Công ty  có được ứng viên có chất lượng  vượt trội và vươn lên dẫn đầu trong lĩnh vực cung ứng nhân sự cao cấp ở Việt Nam  hiện nay.

HRchannels Group cũng là đơn vị đi tiên phong trong việc chia sẻ  rui ro với doanh nghiệp  trong quá trình tuyển dụng  nhân sự cao cấp như: miễn phí  dịch vụ  (Admin) ban đầu, chính sách phí tuyển dụng  cạnh tranh và chỉ thu phí khi ứng viên được tiếp nhận, đồng thời xây dựng  chính sách bảo hành chất lượng  ứng viên sau khi được tiếp nhận để chia sẻ  rủi ro cùng doanh nghiệp.

Hệ thống tuyển dụng  của HRchannels.com thường tiếp nhận phần lớn hồ sơ ứng viên cao cấp từ 500$ trở lên, có kinh nghiệm  và năng lực  tốt, khả năng ngoại ngữ thành thạo, đã và đang làm việc  cho các Công ty  nước ngoài  hay những tập đoàn lớn trong nước giúp Công ty  trở thành địa chỉ tin cậy của nhiều đối tác lớn như Vietnamnet Plus; Maritime Bank; ADB Bank; Memsonics Corp; 4P Electronics & Fami Furniture Corp; ASIMA restaurants; Astral infotech; Magicwave Group; GamudaLand Real  estate; AnKhanh JVC; Savai Group; Spindex; Hyperlogy Software; New Space Architect; REISS Fashion; Goldsun Corp; Protec Helmet company; TruongThanh Media; Zamil steel; Belcholate Belgium, BrandColour; …

Với sứ mệnh và sự tận tâm của mình, HRchannels Group cam kết trở thành cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp  và nguồn nhân lực chất lượng  cao, chung tay cùng cộng đồng  doanh nghiệp  giải quyết bài toán nhân sự trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế.

HRchannels Group

Điện thoại : (84).4. 37558453 - (84).4. 37558453

Email: info@hrchannels.com

http://www.HRchannels.com

Hiện tại chưa có bình luận nào về bài viết HRchannels.com và sứ mệnh cung cấp nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam!

Bạn có ý kiến gì về bài viết HRchannels.com và sứ mệnh cung cấp nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết HRchannels.com và sứ mệnh cung cấp nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam bạn tại đây.