Nếu thực hiện theo các quy định  hiện hành thì tiền lương, thu nhậpcủa người lao động  ở một số công ty  này sẽ giảm đáng kể, còn khoảng 30- 40% so với mức lương bình quân thực hiện năm 2008. Điển hình như: Tậpđoàn than và Khoáng sản Việt Nam  tiền lương năm 2009  còn khoảng 2,6triệu đồng/tháng, bằng 45% so với thực hiện năm 2008;

Tổng công ty  thép Việt Nam  khoảng 2,7 triệu đồng/tháng, bằng 40% sovới năm 2008; Tổng công ty  Hàng Không Việt Nam  khoảng 2,8 triệuđồng/tháng, bằng 27% so với năm 2008. Như vậy, đời sống của người laođộng sẽ gặp nhiều khó khăn.

Theo ý kiến của Bộ Tài chính, với tất cả các trường hợp có lợinhuận, năng suất lao động  giảm so với năm 2008  phải giảm trừ tiền lươngtối đa bằng 30% tiền lương thực hiện năm 2008.

Về vấn đề này, Bộ LDTB-XH cho rằng, mức giảm trừ bằng 30% là quá lớnvì trên thực tế tiền lương của người lao động  phải giảm tới 37 - 38% sovới năm 2008  do cộng thêm yếu tố trượt giá năm 2009  là 7 - 8%. Điều nàyảnh hưởng lớn đến thu nhập  và đời sống của người lao động.

Vì vậy, Bộ LĐTB-XH đã đề xuất với Thủ tướng Chính phủ  như sau: Đốivới doanh nghiệp  có năng suất lao động  và lợi nhuận  kế hoạch  năm 2009bằng hoặc tăng so với thực hiện năm 2008  thì được tăng tiền lương theoquy định.

Những doanh nghiệp  có lợi nhuận  giảm nhưng năng suất lao động  và sảnlượng tiêu thụ không giảm sẽ được giữ mức lương bằng năm 2008. Nhữngdoanh nghiệp có lợi nhuận, sản lượng tiêu thụ và năng suất lao động  đềugiảm thì cứ giảm 1% so với năm 2008  thì giảm lương 0,5%.

Những doanh nghiệp  không có lợi nhuận  hoặc lỗ sẽ có mức lương bằng80% so với năm 2008. Hiện tại còn khoảng hơn 1.700 doanh nghiệp  100%vốn nhà nước  với khoảng 1,9 triệu lao động.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Xem xét giảm lương lao động trong doanh nghiệp nhà nước này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Xem xét giảm lương lao động trong doanh nghiệp nhà nước bạn tại đây.