Tại buổi gặp gỡ lãnh đạo cộng đồng  doanh nghiệp  nước ngoài  ở Việt Nam  do Phòng Thương mại  và Công nghiệp  Việt Nam  tổ chức ngày 18/5, nhiều doanh nghiệp  khẳng định Việt Nam  là một trong những nước được ưa thích nhất trong khu vực  Đông Nam Á, song  sự thiếu hụt nguồn nhân lực lành nghề đang là vấn đề đáng lo ngại. Các doanh nghiệp  ngoại đang phải cạnh tranh mạnh mẽ để thu hút ứng cử viên  xuất sắc  trong thị trường  lao động. Tuy nhiên chỉ những công ty  lớn thắng cuộc bởi họ có đủ tiềm lực để giữ chân người tài.

Lao động Việt Nam  cần cù, khéo léo nhưng chất lượng  làm việc  còn chưa cao. Ngay cả lao động  làm các công việc  phổ thông như thợ điện, thợ sửa ống nước, nhân viên  phục vụ... để tìm ra người lành nghề không hề dễ.

Ông Harry Beirnaert, Chủ tịch  Hiệp hội  Doanh nghiệp  Bỉ-Luxembourg tại Việt Nam  nói tới hiện tượng phổ biến ở các tòa nhà mới xây là chất lượng  công trình nhanh xuống cấp, hệ thống  điện, điều hòa kém chất lượng. Ông Harry Beirnaert cho rằng đây không chỉ là lỗi của người giám sát công trình mà còn do sự thiếu tay nghề của công nhân.

Chất lượng nhân lực không được đào tạo  tốt còn ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác như du lịch, dịch vụ. Đây sẽ là một thiệt thòi lớn khi ViệtNam vốn được coi là điểm đến hấp dẫn thu hút các khách du lịch  nước ngoài. "Nhân lực kém chất lượng  tưởng như là vấn đề nhỏ hóa ra lại tác động rất lớn lên nhiều khu vực  có liên quan khác, đặc biệt là du lịch. Nhân viên  không được đào tào tốt, ngành du lịch  dịch vụ  sẽ khó có thể đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế", ông Harry Beirnaert nói.

Thách thức lớn mà Việt Nam  đang phải đối đầu là xác định kỹ năng cần thiết của những ngành "hot" tại Việt Nam  trong tương lai. Nhiều doanh nghiệp  cho rằng hệ thống  giáo dục đang vận hành khá tốt nhưng lại theo đuổi những mục tiêu đã lạc hậu. Bởi vậy, phương pháp dạy và học phù hợp với việc chuyển đổi sang nền kinh tế  thị trường  là vấn đề cần quan tâm

Đại diện Hiệp hội  doanh nghiệp  Châu Âu  đưa ra ví dụ, giả sử trong tương lại ngành tài chính ngân hàng  có khoảng 50.000-60.000 người theo học, kỳ vọng có khoảng 15.000 người song  thưc tế chỉ có 5.000 người đáp ứng được những kỹ năng cần thiết. "Số lượng như vậy là quá ít. Để đỡ lãng phí, doanh nghiệp  cần đào tạo  cho các đối tượng này những kỹ năng cơ bản gì để họ đáp ứng được",vị đại diện này nói.

Hiện tại, Việt Nam  có khoảng 230 trường đang đào tạo  khoảng hơn 1,3 triệu sinh viên. Nhiều doanh nghiệp  đã tỏ ra ngỡ ngàng khi chứng kiến có nhân viên  tốt nghiệp đại học  không thể làm được một phép toán đơn giản. "Tôi có cảm giác nhiều sinh viên  ra trường chưa sẵn sàng để làm việc, khả năng làm theo nhóm còn chưa cao", ông Andrew Yeo, đại diện Hiệp hội  doanh nghiệp  Singapore nói.

Trao đổi với VnExpress.net, ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch  Phòng Công nghiệp  và Thương mại  Việt Nam  thừa nhận lao động  Việt Nam  dồi dào, cần cù, trẻ, năng động, nhưng chưa tận dụng được hết ưu thế. Việt Nam  thiếu đội ngũ kỹ thuật  cao, người lao động  chủ yếu cung cấp bởi khu vực  nông nghiệp  nông thôn. Trong khi các nhà đầu tư  đặc biệt quan tâm  đến tác phong công nghiệp, ý thức kinh doanh  thì lao động  Việt Nam  chưa đáp ứng được.

Ông Lộc cho rằng cần đào tạo  theo nhu cầu xã hội, chất lượng  giáo dục không chỉ cần chú trọng ở bậc đại học, mà còn ở việc dạy nghề, giáo dục cơ bản và tiểu học. Doanh nghiệp  tham gia vào quá trình đào tạo  để xác định nhu cầu nhân lực, chuyên môn, đồng thời đầu tư, chia sẻ  kinh nghiệm  và tạo điều kiện để lao động  có điều kiện thực hành. "Tôi cho rằng đã đến lúc giáo dục bắt tay với doanh nghiệp  để hợp tác đào tạo  nhằm cung ứng cho thị trường  những lao động  chất lượng  nhất", ông Lộc nhấn mạnh.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Doanh nghiệp ngoại 'chê' chất lượng lao động Việt Nam này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Doanh nghiệp ngoại 'chê' chất lượng lao động Việt Nam bạn tại đây.