Thứ hai, mọi cấp ủy Đảng  đều phải đổi mới tư duy trong lựa chọn người có chất lượng  để kết nạp Đảng  và bố trí làm cán bộ trong hệ thống  tổ chức chính quyền  các cấp, không nên kéo dài mãi tư duy lối mòn cơ cấu mà chất lượng  không bảo đảm, coi trọng bằng cấp, chứng chỉ thuần túy.

Chuyển sang cơ chế thị trường, bằng cấp, chứng chỉ, ai cũng có thể có, nhưng khả năng, năng lực  thực tế và tố chất để trở thành đảng viên, cán bộ không phải ai cũng có.

Phải phát huy truyền thống  tốt đẹp của dân tộc  mà lớp lớp thế hệ ông, cha kế tiếp nhau đã làm về sử dụng hiền tài trong lịch sử  đấu tranh dựng nước và giữ nước để chọn nhiều người có tâm đức, trí tuệ, sống ngay thẳng, trung thực, không vì danh lợi, biết đặt lợi ích riêng nhỏ của mình trong lợi ích chung lớn của cộng đồng.

Lý thuyết suông

Thứ ba, trong đào tạo  cán bộ, cần xây dựng  mô hình đào tạo  cái mà cán bộ sau khi tốt nghiệp đào tạo  sẽ phải làm trong chức trách nhiệm vụ của mình. Không nên duy trì mô hình đào tạo  thầy đọc trò chép. Mô hình này chỉ thích ứng với bậc phổ thông cơ sở và tiểu học.

Trang bị quá nhiều lý thuyết suông cho cán bộ (mặc dù kết quả học tập của cán bộ được ghi trên văn bằng tốt nghiệp là giỏi, thậm chí là xuất sắc), khiến cán bộ tuy tốt nghiệp rồi nhưng bước vào thực tiễn công tác  theo chức trách thiếu kiến thức  thực tế.

Chú trọng thường xuyên giáo dục cán bộ về đức tính thật thà trung thực, có chế tài xử lý kỷ luật thật nghiêm người sai phạm, kiên quyết loại bỏ bệnh thành tích.

Trong xã hội  ta hiện nay, có hiện tượng nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều nơi cán bộ cấp dưới báo cáo thành tích  rất lớn nhưng thực chất, bên trong những báo cáo đó rỗng tuếch, sai lệch với thực tế.

Bộ ngành không nên tự soạn dự thảo luật

Thứ tư, nên tổ chức cho được một cơ quan  chuyên môn giàu tâm huyết, giàu năng lực  trí tuệ, để chuyên trách nghiên cứu  soạn thảo  các luật. Không nên để các bộ, ngành chức năng soạn thảo  luật điều chỉnh các vấn đề thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành mình và trình Quốc hội thông qua như hiện nay.

Những sản phẩm  luật như vậy bao giờ cũng có khe hở, dễ bị lợi dụng, gây khó khăn cho cơ quan  bảo vệ pháp luật, cho công tác  lãnh đạo của Đảng  và quản lý của Nhà nước.

Thứ năm, xóa bỏ triệt để cơ chế quan liêu bao cấp, xin, cho, đồng thời phân cấp trách nhiệm (nghĩa vụ) và quyền hạn thật rõ ràng trong công tác  quản lý ở từng cấp, phải quét sạch tư tưởng cá nhân, nguồn gốc sản sinh ra thói cục bộ địa phương, thói độc đoán gia trưởng, cửa quyền, quan liêu, mệnh lệnh xa rời thực tiễn, xa rời nguyên tắc tổ chức, nguyên nhân  cơ bản dẫn đến tình trạng mất dân chủ, lộng quyền, vô nguyên tắc, coi thường tổ chức, thao túng quyền lực, gây bè cánh, thủ tiêu đấu tranh...     

Bạn có ý kiến gì về bài viết Xóa sạch các điều kiện dung dưỡng thói hư tật xấu này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Xóa sạch các điều kiện dung dưỡng thói hư tật xấu bạn tại đây.