Theo UBND  TP, chính sách tiền lương tối thiểu hiện nay còn phân biệtđối xử giữa các thành phần doanh nghiệp  (quốc doanh - dân doanh - FDI),giữa khu vực  hành chính công và khu vực  tư nhân.

Một mặt, điều này tạo nên sự bất bình đẳng đối với người làm công ănlương khi xác định mức sàn tiền công trả cho người lao động. Mặt khác,do mức lương tối thiểu áp dụng khác nhau, làm cho chi phí đầu vào giữacác doanh nghiệp  theo từng loại hình cũng khác nhau, tạo nên sự bấtbình đẳng trong kinh doanh.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch  UBND  TP cho rằng: “Chúng ta phảiđẩy nhanh việc thực hiện xác định lộ trình thống nhất  mức lương tốithiểu, xác định cơ chế bình đẳng trong kinh doanh  giữa các thành phần,phù hợp với kinh tế  thị trường  và các yêu cầu của WTO”.

Ngoài ra, bà cũng cho mức lương tối thiểu hiện nay nhìn chung là cònlạc hậu, chậm điều chỉnh so với mức điều chỉnh của giá cả sức lao độngtrên thực tế. Do vậy, tiền lương tối thiểu trở nên mang tính hình thức,không thể hiện đầy đủ bản chất  và vai trò điều chỉnh trong xã hội.

Bởi thực tế hiện nay, mức lương của công nhân  TPHCM  đều xoay quanhmức 2 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, mức lương tối thiểu cao nhất làáp dụng với loại hình doanh nghiệp  FDI tại TPHCM  chỉ là 1,2 triệuđồng/tháng.

Bà Lê Thị Mỹ Phượng, Giám đốc  Sở Lao động  - Thương binh  & Xã hộitỉnh Đồng Nai  cũng cho là mức lương tối thiểu hiện nay không thực tế,chỉ có ý nghĩa khi xác định các mức an sinh xã hội, bảo hiểm... Còntrong thực tế giao dịch  lao động  thì không ai dùng mức lương tối thiểunày.

UBND TPHCM  đề xuất: “Về lâu dài, chính sách tiền lương cần thiếtđịnh hướng theo cơ chế thị trường, trên cơ sở tự thương lượng, thỏathuận giữa người sử dụng  lao động, người lao động  tuân thủ một sốnguyên tắc tối thiểu mà Nhà nước  quy định”.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Cần thống nhất mức lương tối thiểu để đảm bảo công bằng này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Cần thống nhất mức lương tối thiểu để đảm bảo công bằng bạn tại đây.