Theo ông Nhị, chỉ đạo của Chính phủ, từ 2003, tất cả các hình thứctuyển dụng mới đều theo phương thức Hợp đồng (khoán việc, ngắn hạn, dàihạn…) và đều được hưởng các chế độ tương ứng với từng loại hợp đồng. Đểđảm bảo cho chất lượng  của đội ngũ giáo viên, Bộ GD-ĐT đã quy địnhnhững chuẩn nghề nghiệp theo từng bậc học (mầm non, tiểu học, trunghọc).

Bên cạnh đó, hằng năm, tất cả các cơ sở giáo dục đều tiến hành đánhgiá cán bộ, giáo viên. Những trường hợp nào trong biên chế nhưng khôngđáp ứng đủ tiêu chí nghề nghiệp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽcó những hình thức giải quyết phù hợp.

 Thứ nhất, những thày côtrong biên chế nhưng chưa đạt chuẩn đào tạo  vì những hoàn cảnh  lịch sử,những lý do  khách quan  và chủ quan khác nhau thì các cơ sở giáo dục tạođiều kiện để họ nâng cao trình độ, đạt chuẩn nghề nghiệp.

 Thứ hai, những thầy côkhông có điều kiện nâng cao chuẩn nghề nghiệp, nếu vẫn cố gắng  côngtác, có tinh thần thái độ  làm việc  tốt thì bố trí công việc  phù hợp.

 Còn những trường hợp không đáp ứng chuẩn nghề nghiệp, ý thức laođộng kém, hai năm liền vi phạm  quy định  của cơ quan, bị đánh giá  thấp,thì xem xét cho thôi việc.

Ông Nhị cũng cho biết thêm, Nhà nước  có Nghị định 132 khuyến khíchcác thầy cô không có điều kiện nâng cao trình độ nghỉ hưu sớm. Mức chicho các thầy cô nghỉ sớm tương đương với những thày cô tiếp tục làmviệc. Những thầy cô giáo  đang trong biên chế vẫn tiếp tục biên chế chohết sự nghiệp  của mình. Còn những người mới vào ngành từ nay trở đi thìký hợp đồng dài hạn nếu thỏa mãn điều kiện. Chế độ, chính sách củangười trong biên chế và hợp đồng là như nhau. Còn trong quá trình làmviệc, dù biên chế hay không, hai năm liền đánh giá  không đạt yêu cầuthì sẽ phải sắp xếp lại.

Bạn có ý kiến gì về bài viết Giáo viên 2 năm liền không đạt yêu cầu sẽ bị loại khỏi ngành này? Hãy gởi suy nghĩ, bình luận, đánh giá, lời khuyên ... của bạn về bài viết Giáo viên 2 năm liền không đạt yêu cầu sẽ bị loại khỏi ngành bạn tại đây.